รายละเอียดบริการ
อ้างอิงโครงการ
อัลบั้มกิจกรรม
ปีใหม่ใกล้เข้ามา หลายบริษัทจะให้ของขวัญสวัสดิการแก่พนักงานในช่วงวันหยุดเทศกาลเพื่อเพิ่มความกระตือรือร้นในการทำงานของพนักงาน และสร้างความรู้สึกต่อบริษัทให้พวกเขาสามารถทำงานที่บริษัทได้ในระยะยาว ส่งผลให้เกิดความเชื่อมั่นในบริษัท ซึ่งเป็นจุดที่สำคัญมาก อย่างไรก็ตาม บางครั้งของขวัญสวัสดิการที่ถูกเลือกมาอย่างตั้งใจจากฝ่ายจัดซื้ออาจไม่สามารถสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้ ส่งผลให้การลงทุนในของขวัญสวัสดิการนั้นไม่สามารถใช้ประโยชน์ได้เต็มที่ ทำให้เกิดความสูญเสียในค่าใช้จ่าย
เราจะปรับแต่งของขวัญสวัสดิการที่เหมาะสมได้อย่างไรจึงกลายเป็นปัญหาใหญ่ แล้วจะเลือกของขวัญที่เหมาะสมนั้นต้องคำนึงถึงด้านไหนบ้าง?
1.ฝ่ายจัดซื้อที่ทำการจัดซื้อของขวัญสำหรับพนักงานจะต้องไม่เลือกของขวัญโดยอิงจากความชอบส่วนตัวเพียงอย่างเดียว เพราะอาจทำให้การแจกจ่ายของขวัญเกิดความลำบาก ได้รับความชอบจากแค่บางกลุ่มเท่านั้น ซึ่งจะส่งผลให้เกิดค่าใช้จ่ายทีไม่จำเป็น ดังนั้นบริษัทจะต้องทำการสำรวจความชอบและความต้องการของพนักงานให้ละเอียด ก่อนตัดสินใจเลือกของขวัญตามข้อมูลที่ได้ ควรจำไว้เสมอว่า อย่าเลือกของขวัญแบบสุ่มเพราะความยากในการเลือก
2.เกี่ยวกับการเลือกบรรจุภัณฑ์ของขวัญ ต้องมีความเหมาะสม ของขวัญที่ให้แก่พนักงานสำคัญที่สุดคือการใช้งานได้ดี ไม่ใช่แค่ความสวยงามภายนอก ถ้าหากเลือกบรรจุภัณฑ์ที่หรูหราเกินไป มูลค่าการใช้ของขวัญจะลดลง ผลสุดท้าย พนักงานอาจรู้สึกผิดหวังเมื่อเปิดกล่องของขวัญและพบว่า ของข้างในไม่สมระดับกับบรรจุภัณฑ์ที่หรูหรา ส่งผลให้เกิดความรู้สึกผิดหวังอย่างมาก ดังนั้นบรรจุภัณฑ์ของขวัญจึงไม่ควรหรูหราจนเกินไป หรือก็ไม่ควรดูจนเกินไป ควรให้มีความพอประมาณ
3.คุณภาพของขวัญเป็นสิ่งที่สำคัญมาก บางบริษัทคิดว่าของขวัญที่ให้ยิ่งมากยิ่งดี แต่จริง ๆ แล้วไม่ใช่ การให้ของที่มากหมายความว่าคุณค่าการใช้ของขวัญแต่ละชิ้นจะลดลง ด้วยงบประมาณที่จำกัด คุณภาพของขวัญที่ผลิตออกมาจะไม่สามารถรับประกันได้ อาจทำให้คุณภาพของขวัญส่งผลให้พนักงานไม่สามารถใช้งานได้ในระยะยาว ดังนั้นการมอบของขวัญให้กับพนักงานจะต้องเป็นของขวัญที่เหมาะสมและใช้งานได้ดีเท่านั้นถึงจะรับประกันไม่เกิดความสูญเสีย
Email
Line
เข้าสู่ระบบด้วย Facebook
Whatsapp
Facebook
Line
คัดลอกลิงก์
